疫情防控期间不能去上班,有没有工资,有什么法定规定吗?
疫情防控期间因不同原因无法上班 ，工资支付情况有明确法定规定 ，具体如下：因确诊或疑似患病被隔离治疗或医学观察根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国传染病防治法》，隔离治疗或医学观察期间 ，劳动者享有工资收入。
不能提供正常劳动且未休假：劳动者不能通过其他方式提供正常劳动也未休假的 ，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商 。在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的 ，由用人单位发放生活费 ，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付 。
若劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或医学观察 ，无法上班的 ，企业可以不支付其隔离期间的工资。例如员工违反规定私自外出，导致被要求隔离，这种情况下企业有权不支付隔离期间的工资 。
超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省-自治区-直辖市规定的办法执行。
结合上海市人社局相关规定：延迟复工是出于疫情防控需要 ，对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资 。虽然此规定针对的是延迟复工情况 ，但同样体现了在疫情特殊时期 ，对于职工因不可抗力因素无法正常工作，企业应保障职工基本工资权益的原则 。
家住中风险地区可以上班吗?
不可以 ，中高风险等级地区要尽量减少不必要人员流动 ，避免人员聚集。有中高风险等级地区旅居史的人员，跨地区流动时须持有到达目的地前7日内核酸检测阴性证明或能够出示包含核酸检测阴性信息的健康通行码“绿码 ” ，到达目的地后 ，在测温正常且做好个人防护的前提下可自由有序流动 。如无法提供上述核酸检测阴性信息，到达目的地后应当立即接受核酸检测或接受14天隔离医学观察 。
即使城市的还有中高风险未解除，低风险区的居民是可以上班的 ，因为低风险区就是经过了防疫办的专家研判过已经切断了感染源的区域 ，居民正常生产生活不会受到大的影响。
中风险区不可以上班。深圳，简称“深 ” ，别称鹏城 ，是广东省副省级市 、计划单列市 、超大城市，国务院批复确定的中国经济特区 。查询相关资料显示 ，截止到2022年9月28日深圳属于中风险地区 ，中风险地区不可以上班，中高风险等级地区要尽量减少不必要人员流动 ，避免人员聚集 。
我是北京朝阳区户口,,现高风险地区,能上班吗?
〖壹〗、据北京市政府副秘书长陈蓓日前表示 ，二级响应级别下不需停产停工，但是下调办公楼宇到岗率 ，鼓励弹性办公 ，鼓励错峰上下班。同时，高风险地区相关人员禁止离京 。而根据国务院联防联控机制近日发布的防护指南，高风险的防控区域范围内重点场所 、重点单位 、重点人群要从严从紧落实防控措施 ，及时调整转换卫生防护要求 。
〖贰〗、不能。住朝阳区的人不能去东城区上班 ，北京市朝阳区多地区是高风险地区，无法进行跨区域上班 。
〖叁〗 、中风险地区的人员凭借核酸证明可以工作生活 。在划分为中风险以后 ，处在该地区的人想要乘坐公共交通工具或者上下班需要有48小时的核酸证明才可以 ，有条件的公司尽量选取居家线上办公，小学采用线上教学的模式。所有进入首都的人员都需要有核酸证明 。
〖肆〗 、能 。截止到2022年12月8日 ，通过查询北京朝阳区疫情防控中心显示 ，当地属于我国低风险地区，全域处于常态化疫情防控阶段 ，能上班 ，但是需要一直坚持两天一做核酸检测，并且上班戴口罩。
〖伍〗、朝阳明天不能上班 。通过查询相关公开资料了解到 ，截止到2022年12月2日 ，朝阳区属于高风险地区，达不到解封的条件，继续采取封控管理措施 。
疫情封控区不能上班扣钱吗
〖壹〗 、疫情期间封控不能上班的工资计算需结合法律法规 、地方政策及企业制度综合判断 ，核心原则是保障劳动者基本权益 ，同时兼顾企业实际困难。具体计算方式如下：优先适用法律法规《传染病防治法》规定，因疫情被隔离的劳动者 ，企业应按正常劳动支付工资。
〖贰〗、管控区不上班有工资 。按照人社部的相关规定 。如果是因为确诊为新冠肺炎患者、病原携带者 、疑似病人 、密切接触者导致被隔离 ，无法上班的。公司必须为员工支付工资，但是 ，必须是政府采取封闭管理措施 ，导致员工无法上班的才可以 。
〖叁〗、如果员工没有违反防疫基本原则 、也没有不遵守相关法律法规的情况下，克扣工资这一行为是不合法的 。
