疫情期间欠薪不发,新劳动法规定来了,用些一招帮你讨回权益
疫情期间若遭遇欠薪不发，劳动者可通过以下方式依法讨回权益：优先协商解决 劳动者可主动与用人单位沟通 ，明确要求支付拖欠工资 ，并保留书面沟通记录（如微信 、邮件 、书面函件等） 。若用人单位以疫情为由拖延，可要求其出具书面说明及还款计划 。
公司欠薪是违法行为，劳动者可通过及时止损、收集证据并采取协商、投诉 、申请支付令 、劳动仲裁、起诉或媒体曝光等措施要回薪水。以下是具体应对方法：及时止损 ，寻找新工作企业欠薪的潜在风险：企业欠薪往往意味着经营出现问题 ，可能伴随社保公积金断缴，影响劳动者在大城市的积分落户 、购房购车等权益。
老板不发工资可以根据《劳动法》和《工资支付条例》讨工资 ，具体如下 。向当地劳动监察部门投诉举报为自己维权 ，劳动监察部门会根据事实要求用人单位支付工人工资及赔偿金 。依法 、足额向劳动者支付劳动报酬是用人单位应当履行的义务。
做好充分准备，收集关键证据 证据是求助媒体的基础 ，需收集能证明合法权益的各类材料 。劳动合同或协议是劳动关系凭证 ，要仔细查看其中关于工资、支付周期 、支付方式的约定 。工资条或银行流水能直接体现工资发放情况，即使欠薪后停止支付的记录也很重要。考勤记录可证明实际工作时间 ，包括上班打卡 、加班记录等 。
疫情期间单位不发工资怎么办
〖壹〗、疫情期间若遭遇欠薪不发 ，劳动者可通过以下方式依法讨回权益：优先协商解决 劳动者可主动与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资 ，并保留书面沟通记录（如微信 、邮件 、书面函件等） 。若用人单位以疫情为由拖延 ，可要求其出具书面说明及还款计划。
〖贰〗、企业受疫情影响导致生产经营困难，若已与工会或职工代表协商延期支付工资且延期未超一个月，员工不能以拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿；若未协商或延期超一个月 ，员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿 。
〖叁〗 、法律主观：如果不发放工资的 ，员工可以与企业协商处理，受疫情影响 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按照劳动合同标准支付工资 。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动 ，应按照当地标准发放生活费。
〖肆〗 、用人单位因疫情拖欠工资怎么办？用人单位因疫情原因拖欠工资，劳动者可以询问了解 ，要求后期补发 。因此次疫情 ，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资 。同时 ，企业应注意告知员工延迟发放事宜。
用人单位因疫情拖欠工资怎么办?
〖壹〗、用人单位因疫情原因拖欠工资 ，劳动者可以询问了解，要求后期补发。因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况 ，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资 。同时 ，企业应注意告知员工延迟发放事宜 。
〖贰〗、劳动者可主动与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资 ，并保留书面沟通记录（如微信 、邮件 、书面函件等）。若用人单位以疫情为由拖延 ，可要求其出具书面说明及还款计划 。申请劳动仲裁 适用情形：协商无果或用人单位拒绝沟通时，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁 。
〖叁〗、企业受疫情影响导致生产经营困难 ，若已与工会或职工代表协商延期支付工资且延期未超一个月 ，员工不能以拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿；若未协商或延期超一个月，员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿。
...老板还安排工作说不算居家办公也不给算工资怎么办?
公司不发工资 ，首先可以找当地的劳动监察大队申诉 ，要求解决 。《劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
居家办公不给发全额工资算违法 。对居家办公职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 ，并不得无故与职工解除劳动合同 。如果企业因特殊情况影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。
比较高法明确：除依法协商降低报酬外 ，居家办公或灵活办公提供正常劳动的 ，劳动者有权要求按正常工资标准支付工资，人民法院依法支持 。核心依据：比较高人民法院发布的《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》中 ，针对居家办公或灵活办公的工资支付问题作出明确规范。
