上海人社局:隔离期间的工资支付办法

〖壹〗、根据《传染病防治法》规定 ，由医疗机构或政府依法实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的
，企业需按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。

〖贰〗 、在隔离期间劳动者未出勤出工，没有实际给用人单位带来绩效、考勤等 ，像绩效工资
、考勤工资这类与出勤和实际工作成果相关的工资部分可以不发放。所以不能简单认为隔离就是“躺着拿工资”
，工资构成在劳动合同中的细致规划在特殊时期对工资支付影响重大
。

〖叁〗、上海依法隔离期间企业应按照正常劳动支付员工工资。具体解释如下：政策依据：上海人社部门已发布明确文件，规定由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者 、病原携带者
、疑似患者、密切接触者等实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的
，企业需按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。

〖肆〗 、隔离期结束后仍需治疗的员工按医疗期规定支付工资：隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者 ，企业需按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资
。

〖伍〗
、员工工资水平不得低于本市最低工资标准
，即2320元/月。上海 对因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业应按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的劳动者
，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资
。

上海在隔离期间的工资该如何支付?现在清楚了!

在隔离期间劳动者未出勤出工，没有实际给用人单位带来绩效、考勤等 ，像绩效工资 、考勤工资这类与出勤和实际工作成果相关的工资部分可以不发放。所以不能简单认为隔离就是“躺着拿工资 ”，工资构成在劳动合同中的细致规划在特殊时期对工资支付影响重大 。

灵活办公：企业安排通过电话
、网络等方式在家完成工作的
，按正常工资支付
。无法远程办公：优先协商使用带薪年休假、企业福利假等假期，期间工资正常发放。地方规定：如北京明确 ，灵活办公期间按正常工资收入支付 。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 安排在家办公：正常发放工资
。

对企业安排未返岗劳动者通过电话 、网络等方式提供正常劳动的
，按正常劳动支付工
、资。对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资 。

一文看懂新冠疫情期间的工资支付

如果属于密接或疑似阳性的封控在工作单位情形 ，则按照新冠阳性及密切接触者的情况正常支付工资。封闭期间没有条件安排员工劳动：如果封闭期间可以与职工协商优先使用带薪年休假 、育儿假、企业自设福利假等各类假
、累积加班补休及综合调剂使用年度内的休息日（即先休假后补班
，补班时确保每周休息一日），按照各类假期规定支付工资
。

疫情期间感染新冠病毒居家无法上班 ，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗
，则按照医疗期有关规定计发病假工资。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定，新冠病毒患者可自行选取居家隔离 ，这仍属于隔离的一种情形 。

在隔离期间劳动者未出勤出工
，没有实际给用人单位带来绩效、考勤等，像绩效工资 、考勤工资这类与出勤和实际工作成果相关的工资部分可以不发放
。所以不能简单认为隔离就是“躺着拿工资” ，工资构成在劳动合同中的细致规划在特殊时期对工资支付影响重大。

待岗期间工资：企业按不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费（北京市为2200元/月×70%=1540元/月） 。特殊情况：如员工因交通限制（如武汉地区）无法返京，或返岗后需自行隔离观察
，工资支付方式同上
。

疫情有工资吗

〖壹〗
、疫情期间是否有工资需结合政府防疫政策、单位具体规定及劳动者实际情况综合判断，但通常基本工资应得到保障。具体分析如下：政府防疫政策是核心依据若当地政府发布停工停产 、居家隔离等政策文件 ，企业需按政策要求执行工资支付标准 。

〖贰〗
、疫情期间在家上班
，若通过网络、电话等方式办公，工资按正常工作期间标准支付；不能在家办公的岗位 ，工资情况需视单位协调或劳动合同约定而定
。具体如下：在家办公的工资支付情况：对于那些能够通过电话 、网络等远程方式在家中完成工作的员工
，其工资支付标准是明确的。

〖叁〗
、例如，某企业因当地政府要求暂停生产以防控疫情 ，在停工的第一个月
，就需要按照员工原本的工资标准，如月薪5000元 ，全额发放工资 。超过一个工资支付周期的
，若劳动者提供了正常劳动，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
。

〖肆〗、新冠肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在隔离治疗期间、医学观察期间 ，企业需正常支付工资。这是基于保障员工基本生活和权益的考虑，确保他们在为抗击疫情做出贡献或处于可能感染风险时
，经济上不受影响 。病假期间如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休 ，那么按照医疗期的相关规定
，企业应支付病假工资。

〖伍〗 、若劳动者没有提供正常劳动，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月 ，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费）
。特殊情形下的工资支付及权益保障外地回沈返岗劳动者居家隔离观察期间：视同提供正常劳动并支付工资
，企业可安排调休、休带薪年假或在家办公。

疫情隔离期间,员工工资怎么发?(上海最新政策)

〖壹〗
、总结：在疫情隔离期间，上海员工的工资发放需遵循相关政策规定 。对于被实施隔离措施的员工 ，企业应正常支付其工资；对于因政府管控不能返岗的员工
，则鼓励双方通过协商来处理工资待遇问题
。这一政策既保障了劳动者的合法权益，也体现了对企业特殊困难的考虑和关怀。

〖贰〗、在隔离期间劳动者未出勤出工 ，没有实际给用人单位带来绩效 、考勤等
，像绩效工资
、考勤工资这类与出勤和实际工作成果相关的工资部分可以不发放 。所以不能简单认为隔离就是“躺着拿工资
”，工资构成在劳动合同中的细致规划在特殊时期对工资支付影响重大
。

〖叁〗、应按劳动合同规定的工资标准支付工资；企业停工停产超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准（上海为2590元）；职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费（一般不低于最低工资标准的80%）。

〖肆〗 、单位应当支付职工在此期间的工作报酬 。这一政策明确了在特定疫情防控期间，员工因新冠隔离治疗时 ，用人单位需按正常工资标准支付报酬
。